Geheimnisse für ein Interview mit dem CEO

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Der Personalvermittler, der Einstellungsmanager und andere haben Ihre Fähigkeit, eingestellt zu werden, bestätigt. Sie sind kurz davor, ausgewählt zu werden, aber jetzt ist ein Interview mit dem CEO geplant. Da der CEO in der Regel für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist, wird es ihm nicht leicht fallen, das Interview zu knacken. CEO konzentrieren sich hauptsächlich auf "drei C" – Kompetenz, Kompatibilität und komfortable zwischenmenschliche Verbindung. Obwohl die Anliegen aller Interviewer ähnlich sind, kann der Schwerpunkt unterschiedlich sein. Wenn Sie derjenige sind, der eins zu eins mit einem CEO sein wird, klopfen Sie sich zuerst, da Sie sich für eine wichtige Rolle in einem Unternehmen bewerben müssen.

Der CEO war bereits da und hat dies getan, daher ist es wichtig, authentisch, warmherzig und offen zu sein. Leichter gesagt als getan? Hier sind einige Tipps für das Interview mit dem Big Shot:

Halte dich von deinen Hemmungen fern

Die hohe Position des CEO gibt Ihnen alle Gründe, sich nervös zu fühlen. Versuchen Sie, sich nicht einschüchtern zu lassen, sondern über den CEO als eine normale Person wie Sie nachzudenken. Lesen Sie über ihn. Findest du etwas? Wenn nicht, benutzen Sie einfach Ihre Fantasie. Stellen Sie sich ihn in einer Situation vor, in der er Spaß mit der Familie hat oder ehrenamtlich arbeitet. Denken Sie immer daran, dass jeder über Stärken, Enttäuschungen, Leidenschaften und Schwachstellen verfügt. Auf diese Weise können Sie ihn auf freundliche Weise näher bringen. Mentale Vorbereitung ist am besten geeignet, um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Authentizität zu steigern.

CEOs reden über Geschäfte

CEOs haben ihr Hauptaugenmerk auf dem Endergebnis, wie Sie dem Unternehmen helfen werden, Geld zu verdienen. Wenn Sie in Ihrer früheren Organisation Maßnahmen zur Kostensenkung oder Umsatzsteigerung ergriffen haben, treffen Sie den Nagel auf den Kopf. Wenn Ihre Rollen nicht den Kalkulationsteil abdeckten, haben Sie Geschichten, die Ihre Produktivität und Leistungsfähigkeit prüfen. Vergessen Sie nicht, CEOs konzentrieren sich auf das Gesamtbild. Zeigen Sie ihnen, wie Ihre Rolle die allgemeinen Ziele unterstützt. Wenn Sie bereits von anderen beantwortet wurden, aber noch Fragen haben, fragen Sie!

Zeige tiefes Interesse

Ihre Interessen und Wertschätzungen für das Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle, um ihn zu beeindrucken. Sprechen Sie über die neue Initiative oder ein einzigartiges Unternehmen, das gute Fragen an den CEO gestellt hat.

Ergreifen Sie die Gelegenheit

Sie haben das Glück, an diesen Punkt zu gelangen. Seien Sie also bereit, dass der CEO mehr redet, als er zuhört. Ergreifen Sie die wertvolle Gelegenheit, um mehr über ihn, das Unternehmen, die Reise, seine Kultur und alles, was damit zu tun hat, zu erfahren. Gehen Sie mit dem Fluss und lernen Sie den einzigartigen Stil und die Agenda dieses Führers kennen. Handeln Sie intelligent und reagieren Sie intelligent. Nehmen Sie sich Zeit, anstatt impulsiv zu sein.

Erwarte das Unerwartete

Die ersten Interviewphasen haben bereits alles über Ihre Berufserfahrung und Ihr Kaliber herausgefunden. Erwarten Sie bei einem Treffen mit dem CEO weitere seelensuchende Fragen, wie z. B. den größten Traum Ihres Lebens. Die Idee ist zu überprüfen, wie Sie reagieren und wie sicher Sie mit der realen Situation umgehen.

Hören Sie auf, an Ihr Glück zu glauben und fangen Sie an, an sich selbst zu glauben!

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